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人才战略不是政策竞赛

发布时间:2018-05-26 点击数:11

”杜特尔特的办公室5月19日通过电子邮件发送的讲稿显示,他5月19日在宿务发表讲话称:“凭借他们的超音速飞机,他们可以在7-10分钟内抵达马尼拉。

  现在半年多的时间过去了,这些标榜着“区块链技术”的“虚拟货币”依旧非常火爆,同时也有很多的交易所外迁出去,但是,这并不意味着交易所数量的下降,和ICO一样,交易所的数量也在增加,不仅如此,功能也有了新变化。

  和当年辽宁舰当时海试时“悄悄地出去、打枪的不要”相比,中国海军在面对国产航母试航的消息时显得更有气度和自信(或者说是认清了成型航母试航无法保密的客观现实),又是公开报道又是给外国读者高清大图,总之一句话,作为世界上除美国外距离双航母战斗群最近的国家(小日本的直升机航母不能算啊),中国海军这回的表现,确实是足够自己的大国担当。

  香港《南华早报》20日的一篇报道激起轩然大波。

  今年以来,武广商圈综合党委通过摸底,形成包括政治、工作、生活等8大类33个子项、124个具体项目的需求清单。

  从这个过去的称谓来看,百度曾经一马当先,成为中国传统互联网企业的光荣领跑者,其市值也一路领跑。

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  1943年9月27日深夜,毛泽民被敌人秘密杀害,时年47岁。

  瑞幸咖啡指责星巴克排他性条款公开信中所述“星巴克与很多物业签订的合同中存在排他性条款”,具体包括哪些条款?

  就在数千米以外的武昌区和平大道附近,一个荒废的体育场大约300平方米的地方,也堆放了大量共享单车。

  类似的共享单车“坟场”在多地频现。

  一代文豪苏轼,有两桩趣闻时常被人提及。

  中国中长期应该以油气安全为核心,全面布局,争取控制油气对外依存度。

  图为展览现场多年来,他的足迹遍布全国31个省、市、自治区及宝岛台湾。

它像一个专卖店里的东西,而不是淘宝的“地摊货”远有冯梦龙谐谑笔记和传奇话本,近有周星驰的电影《唐伯虎点秋香》,尤其是后者,几乎让唐伯虎“江南第一风流才子”形象家喻户晓。

    同时,通过强化生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清单硬约束,优化了产业布局和结构;通过大力整治京津冀及周边地区“散乱污”企业,有效解决“劣币驱逐良币”问题,为守法企业创造了公平竞争环境;通过逐步提高污染物排放标准,促进产业技术升级、绿色发展。

  文章称,两名美国国防部高官最近表示担心中国“软贷款”会给太平洋国家带来债务压力,让北京获得对这些岛国政府的影响力。

  刘玉伶是首批受益人,目前周台子村有30多名在校大学生受益。

  近几十年来,中国已把焦点放在了好几个领域的技术上,包括城市系统、人工智能和交通。

  两个人都是属于比较低调的人,2013年朱亚文、沈佳妮在北京低调完婚。

  大卫·奇普菲尔德“我毕生的大多数时间都在别人的城市里工作,”大卫·奇普菲尔德说。

  墨、桃花、《韩熙载夜宴图》都是剧中与红袍穿插并置的意象,但触手可得却又遥不可及的红袍是纠缠扭结其起落多舛人生的最核心意象,同时,红袍映照出的功名、仕途与自由、自我等价值拷问因其永恒性亦被赋予了现实意义。

  张东锋  政策发布后不到24小时就吸引了30万人申请,当地警方APP在苹果商店下载量飙升到前10名,高铁票被激增的申请者抢光,办理现场的4G信号多次因短时用量过大信道堵塞……自5月16日某地发布“英才”行动计划,加入到时下烽烟正浓的“引才大战”后,不仅吸引了外界极大关注,而且还触发了一系列连锁反应。

特别是为了杜绝“户口空挂”“暗度陈仓”等现象而采取了一些政策“微调”后,更出现了中介开出数万元落户指标,声称“不符合要求也能办”的现象,以致有人呼吁当地相关部门在激烈火热的“抢人大战”中保持多一点冷静。   眼下,各地异常重视人才,推出不少优惠政策,这自然是有利于推动创新和实现高质量发展的事情。 上述地方人社部门负责人在解释“英才”行动计划的初衷时就表示,当前该地正处于产业结构升级、新旧动能转换、创新驱动发展的关键时期,实现中央对该地的城市发展定位,推动新一代信息技术、先进制造装备等高端项目落地,都需要大批高层次、高素质人才。

然而,类似这种“零门槛”“高补贴”的政策举措,与申请者的动机是否匹配、能否支撑现实需求,似乎要打个问号。 至少对蜂拥而来的申请者而言,很多人第一看重的不是在这个城市的发展机遇,而是户口的“含金量”。 有申请者在接受央视采访时直言不讳:“如果不是为孩子参加高考,又这么近的话,我肯定不会跑到这里来排这个队。

”可见,即便是好的政策初衷,也需要配以精细化的操作,否则大水漫灌就免不了浑水摸鱼、南辕北辙。

  不可否认,人才是最重要的战略资源,但这并不等于把所谓的人才吸引过来就万事大吉。

最近不少专家学者反复重申,使人才真正为一个地方发展提供智力支持,靠的不仅仅是把人才引过来,而是要健全制度机制,留住人才,为他们发挥聪明才智提供良好环境。 前一阵子有报道说,作为二线城市中引进人才动作最大的西安,在2018年开启“最优落户政策”之后,已有近50万人落户,然而日前却因为一纸新落户人口须回原户籍所在地参加2018年高考的通知,尴尬了不少人。

这样的规定固然是为了防备“高考移民”,但对那些真心到当地就业创业的人来说,反倒成了制度设限。

因此,与单纯拼购房补贴和各种奖励相比,更应该重视人才成长和配套机制的建设。 多一点发展机遇,少一些后顾之忧,人才评价机制更合理,公共服务更健全……制度上有了源头活水,人才也就自然来了。

  寄希望落户政策等方面的“口子一开”就人才滚滚而来,本身就暴露了既有的制度机制与人才政策的不匹配。 一边是在日常户籍管理上对积分落户者设置个税、社保等种种条件,一边几乎不加区别、不讲条件地对“外来人才”敞开怀抱,格外重视“外来和尚”,这不仅对那些为了积分落户而苦苦奋斗的既有人才有失公平,更值得在制度上多一些反思。 更何况,不一定总是“外来的和尚会念经”。 以优惠政策作跳板,到处跳来跳去钻研投机的人才流动乱象,近年来在一些高校已经有不少前车之鉴。 同时,只把“外来和尚”当人才,而忽视本土人才的发掘和培养,这种逻辑本身也令人看得莫名其妙。   人才战略不是政策竞赛,而是围绕人才培养、吸纳和使用而作出的一整套制度安排。 聚天下英才而用之,“聚”的落脚点在真正为自己所“用”,只有真正有用武之地,人才方会被聚拢吸纳过来。 只是拿几条政策优惠当卖点,搞你方唱罢我登场的政策竞赛,既难以防范鱼目混珠之辈,也有急功近利的味道。   (原标题:人才战略不是政策竞赛)+1。